Politik fra rødderne

Stop rip-rap-rup-effekten

Kommunerne søger kloner, når de skal nyansætte. Ved kommende generationsskifter bør man rekruttere flere ledere fra det private.

 generationsskifter

Af Lærke Cecilie Lindegård | [email protected]

Når efterkrigstidens store årgange inden for de næste seks til otte år træder af arbejdsmarkedet, bør der lægges en ny rekrutteringsstrategi i kommunerne. Generationsskiftet vil især ramme de kommunale topledelser hårdt, da mange her har en relativt høj alder, fortæller Niels Henriksen, rådgiver hos Ledernes Hovedorganisation. Han opfordrer til, at kommunerne benytter chancen til at tænke bredt, når de i fremtiden skal rekruttere ny arbejdskraft: 

”Der opstår i rekrutteringssammenhænge en rip-rap-rup-effekt, hvor man kigger efter det, man havde i forvejen. I stedet bør kommunerne tænke på, hvad de kan tilføre af nyt, så man i højere grad får en komplementær ledelse,” siger han.

Velkommen til kommunen.dk

Prøv kommunen.dk i 6 uger for 299 kr ekskl. moms

Allerede abonnent?
Log ind her:

Hvis du benytter Internet Explorer, og har problemer med at logge ind, kan du prøve at benytte den gamle udgave af hjemmesiden: http://old.kommunen.dk

Vi anbefaler dog at du i stedet benytter en moderne - og mere sikker – browser, fx: Microsoft Edge, Google Chrome, Firefox eller Safari.

Glemt kodeord?

Organisation & ledelse


Kommentarer

Du skal enten være logget ind, eller tilknyttet en IP-aftale for at kunne kommentere.

Tilmeld dig kommunen.dks nyhedsbrev

Cookie- og privatlivspolitik


Afmeld nyhedsbrevet

Pressenævnet
© Kommunen ApS 2017  |  CVR: 31 88 59 57