Kommunen.dk
MENU
Forsiden
Podcasts
Nyhedsbrev
Epaper
Abonnement
Kontakt
Om os
Annoncering
Betingelser
Når arbejdspladskulturen klemmer medarbejderen, bliver det svært at knytte an til faglighed, politikker og andre velmente indsatser. Hvad nytter fx en politik om værdigt ældreliv, hvis den ikke kan komme til udtryk i måden, vi behandler de ældre i kommunens varetægt?
Når arbejdspladskulturen klemmer medarbejderen, bliver det svært at knytte an til faglighed, politikker og andre velmente indsatser. Hvad nytter fx en politik om værdigt ældreliv, hvis den ikke kan komme til udtryk i måden, vi behandler de ældre i kommunens varetægt?
Foto: Ida Guldbæk Arentsen/Ritzau Scanpix

Kronik/ Når kulturen skrider, svækkes de gode intentioner og strategier i velfærden

Kronik/ Når kulturen skrider, svækkes de gode intentioner og strategier i velfærden

SYNSPUNKT
21. sep. 2023
Alice Holmberg
ALICE HOLMBERG
CHEFKONSULENT
KOMPONENT
Email

Dette er et debatindlæg og udtrykker alene skribentens holdninger.
Har du selv et debatindlæg inden for Kommunen.dk’s interesseområder, kan du sende det til debatognavne@ kommunen.dk

Vi må aldrig behandle kulturen på arbejdspladsen, som om vi ikke kan gøre noget ved den, skriver Alice Holmberg.

Det kræver abonnement at læse denne artikel.

I de senere år er det gået skævt på kulturfronten i en del større organisationer. Både kommuner, partier og fagbevægelsen har været i vælten. Ofte er det svært at identificere én udslagsgivende faktor. Det gør det svært at tackle udfordringen med én handleplan, strategi eller indsatsplan. 

Interesseret i et abonnement? - klik her

eller:

Prøv Kommunen.dk gratis i 14 dage.

Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens § 11 b og DSM-direktivets artikel 4.