Politik fra rødderne

Giv plads til næste ledergeneration

KL’s ledertræf var et opgør med den kommunale kultur, hvor folk bliver ledere på baggrund af anciennitet og alder. Ledere skal ansættes på deres lederkompetencer.

 kompetence

Af Emil Ellesøe Ditzel | [email protected]

Hver anden offentlig leder går på pension i løbet af de næste otte år. Står det til KL, bør det ikke bare være næste alderstrin i rækken, der tager over. Budskabet på KL’s ledertræf 2010 var, at lederkompetence går frem for alt andet:

”Mit håb er, at vi skubber til en tradition, hvor man, hvis man bare kæmper længe nok, er gammel nok og faglig dygtig nok, så bliver man chef. Vi slår et slag for en bølge, der kigger på det enkelte menneske. De færdigheder, man skal have for at skabe resultater gennem andre mennesker, som er det, ledelse dybest set handler om. Det er et brud på den klassiske forståelse,” siger Søren Thorup, der er afdelingschef i KL’s afdeling for kommunalforvaltning og ledelse. 

Velkommen til kommunen.dk

Prøv kommunen.dk i 6 uger for 299 kr ekskl. moms

Allerede abonnent?
Log ind her:

Hvis du benytter Internet Explorer, og har problemer med at logge ind, kan du prøve at benytte den gamle udgave af hjemmesiden: http://old.kommunen.dk

Vi anbefaler dog at du i stedet benytter en moderne - og mere sikker – browser, fx: Microsoft Edge, Google Chrome, Firefox eller Safari.

Glemt kodeord?

Organisation & ledelse


Kommentarer

Du skal enten være logget ind, eller tilknyttet en IP-aftale for at kunne kommentere.

Tilmeld dig kommunen.dks nyhedsbrev

Cookie- og privatlivspolitik


Afmeld nyhedsbrevet

Pressenævnet
© Kommunen ApS 2017  |  CVR: 31 88 59 57