Historien kort

• Generation Z stiller nye krav til arbejdsmarkedet, som kræver tilpasning af ledelsesstile og arbejdsstrukturer for at fastholde dem.
• Fleksibilitet, indflydelse, og inddragelse er nøgleordene for at engagere og beholde den yngste generation på arbejdspladsen.
• Stine Kart Skytte fremhæver vigtigheden af at omfavne de unges tilgang og skabe psykologisk tryghed for at fremme et inkluderende arbejdsmiljø.