Der skal tre skud til en god afskedigelse
Fyringer skal foregå over tre samtaler, og lederen skal fokusere på den ansattes værdier, mener arbejdspsykolog Einar Baldursson.
Af Lærke Cecilie Lindegård | [email protected]
Vi skal væk fra den klassiske tur på dødsgangen, hvor lederen agerer bøddel og den ansatte offer, når der skal gennemføres fyringer. Det er naturligvis mange år siden, at ledere satte en ære i at afskedige folk under sig, men rollefordelingen lever stadigvæk i dag, mener Einar B. Baldursson fra Center for Arbejds- og Organisationspsykologi ved Aalborg Universitet. Han foreslår en fyringsmodel, hvor lederen og den ansatte har tre samtaler:
Organisation & ledelse
