Der skal tre skud til en god afskedigelse

Fyringer skal foregå over tre samtaler, og lederen skal fokusere på den ansattes værdier, mener arbejdspsykolog Einar Baldursson. 

 ledelse

Af Lærke Cecilie Lindegård | [email protected]

 

Vi skal væk fra den klassiske tur på dødsgangen, hvor lederen agerer bøddel og den ansatte offer, når der skal gennemføres fyringer. Det er naturligvis mange år siden, at ledere satte en ære i at afskedige folk under sig, men rollefordelingen lever stadigvæk i dag, mener Einar B. Baldursson fra Center for Arbejds- og Organisationspsykologi ved Aalborg Universitet. Han foreslår en fyringsmodel, hvor lederen og den ansatte har tre samtaler:

Interesseret i et abonnement? – klik her

Log ind på Kommunen.dk
Glemt kodeord?

Organisation & ledelse

Tilmeld dig Kommunen.dks nyhedsbrev

Cookie- og privatlivspolitik

Afmeld nyhedsbrevet

Pressenævnet
© Kommunen ApS 2017  |  CVR: 31 88 59 57