Der skal tre skud til en god afskedigelse

Vi skal væk fra den klassiske tur på dødsgangen, hvor lederen agerer bøddel og den ansatte offer, når der skal gennemføres fyringer. Det er naturligvis mange år siden, at ledere satte en ære i at afskedige folk under sig, men rollefordelingen lever stadigvæk i dag, mener Einar B. Baldursson fra Center for Arbejds- og Organisationspsykologi ved Aalborg Universitet. Han foreslår en fyringsmodel, hvor lederen og den ansatte har tre samtaler: