Forsøg med firedages uge og fleksibel arbejdstid popper i stigende grad op rundt i landet. Nu vil også landets største arbejdsplads, Københavns Kommune, med på bølgen.

På tværs af kommunens syv forvaltninger igangsættes der nu og hen over foråret forsøg med, at nogle medarbejdere kan vælge for eksempel at afvikle deres arbejdsuge over fire dage i stedet for de normale fem.

Tandplejere, pædagoger, socialrådgivere, HK’ere, sygeplejersker og akademikere er nogle af de grupper, der vil afprøve en ny måde at organisere deres arbejdstid på.

Det sker i et forsøg, der omfatter cirka 14 udvalgte arbejdspladser i kommunens syv forvaltninger.

Medarbejderne skal teste forskellige modeller. Det kan både handle om færre ugentlige men længere arbejdsdage og faste månedlige fridage - med samme antal arbejdstimer som hidtil.

Frie rammer på de enkelte arbejdspladser

Ifølge overborgmester Sophie Hæstorp Andersen (S) handler det om at gøre alt for at være en attraktiv arbejdsplads, der både kan rekruttere nye medarbejdere og holde fast i de eksisterende.

- Vi håber, at det her kan være med til at sikre en høj arbejdsglæde og samtidig give københavnerne den bedste service, siger hun.

- Vi arbejder tæt sammen med de faglige organisationer om forsøget. Og de enkelte arbejdspladser har fået ret fri rammer til at afprøve flere modeller, ligesom det er frivilligt at være med.

Når forsøgsperioden er slut, skal det evalueres, hvordan de ændrede arbejdstider har påvirket medarbejdernes trivsel og arbejdsglæde, men også om serviceniveauet holder.

Der er lagt vægt på, at det på de arbejdspladser, der deltager i forsøget, i praksis kan lade sig gøre at omorganisere hverdagen.

Forsøget gennemføres i 2024 med mulighed for forlængelse i 2025. Arbejdspladserne tilrettelægger selv de nye arbejdstider, og de kan igangsætte forsøget lokalt, når de er klar.

Handler om mere end en firedagsuge

Janne Glerup er lektor og forsker i arbejdsliv på RUC. Hun følger med i den voksende interesse for anderledes arbejdsrutiner.

Gentofte, Odsherred, Kerteminde, Esbjerg, Viborg, Svendborg og Solrød er nogle af de mange steder, hvor man arbejder med mere fleksibilitet fremfor de normale 37 timer fordelt på fem dage.

- De modeller, som København nu arbejder med, handler primært om mere fleksibilitet end en firedagesuge, så man kan tilrettelægge arbejdstiden på en anden måde og måske få indflydelse på egne vagter, siger hun.

Odsherred var blandt de første, som efter flere års forsøg med virkning fra januar 2023 politisk vedtog en ny lokal aftale om fleksibel arbejdstid.

- Her pegede det store flertal af medarbejderne på, at de var glade for en firedagesuge - trods begyndervanskeligheder - og at man lige skal lære at navigere med den form for arbejdstid i et samfund, hvor andre arbejder fem dage, siger hun.

Klogt med flere modeller

Hun bakkes op af lektor Agnete Meldgaard Hansen fra RUC.

- Der har generelt været en stor interesse for fænomenet og om, hvorvidt mere fleksible arbejdstider er fremtidens måde at arbejde på.

- Vores forskning peger på, at der ikke er nogen oplagt ”one size fits all”. For det afhænger enormt af, hvad du laver. Og derfor er det måske klogt at forsøge sig med flere modeller som i København, siger Agnete Meldgaard Hansen.

Hun peger på, at på velfærdsområdet, hvor man arbejder med mennesker, kan nogle være bekymrede over komprimerede arbejdsuger, som giver færre men vældigt lange dage.

- Der kan det være belastende, hvis deres primære arbejde handler om relationer og mennesker.

- Nogle har også været bekymrede for at blive for udtrættede og for, om det er sikkert for borgeren, hvis man selv er helt smadret.