Nu forhandler de 24/7 for at nå en aftale for de offentligt ansatte
Nu forhandler de 24/7 for at nå en aftale for de offentligt ansatte
I mange uger er der blevet regnet igennem, kommet med forslag og diskuteret. Nu går forhandlingerne om de offentligt ansattes nye overenskomster ind i den sidste fase, hvor topforhandlerne sætter sig til bordet for at nå en aftale. Fra torsdag gælder det de statsansatte.
Det har stor betydning for alle offentlige lønmodtagere, hvad der bliver aftalt på statens område, siger arbejdsmarkedsforsker Nana Wesley Hansen, lektor på Københavns Universitet.
- Der er et forhandlingshierarki, hvor staten lander det første forlig. Der bliver den økonomiske ramme lagt for lønstigning og andre forbedringer af overenskomsterne, siger hun.
Ifølge Rita Bundgaard, topforhandler for de statsansattes centralorganisation, CFU, og formand for HK Stat, er der ikke sat tid på forhandlingerne.
- For CFU's vedkommende er det 24/7, når vi går i gang. Så tager vi de pauser, der er brug for, hvis der skal debatteres og drøftes på egen side af forhandlingsbordet. Og måske skal vi have et par timers lur på et tidspunkt, siger hun.
CFU bevarer optimismen
Med en global coronapandemi og en deraf følgende økonomisk krise som bagtæppe er det svært at skulle forhandle nye overenskomster.
- Men vi er stadig optimistiske i CFU. Selvfølgelig skal vi igennem med en forhandling og et resultat, der afspejler medlemmernes forventninger, siger Rita Bundgaard.
Men vi er stadig optimistiske i CFU. Selvfølgelig skal vi igennem med en forhandling og et resultat, der afspejler medlemmernes forventninger.
Det handler især om, at det skal være en lønstigning, der kan mærkes og altså ikke overhales af inflationen.
- Selvfølgelig skal der en fornuftig økonomisk ramme til, siger Rita Bundgaard.
- Det er jo alfa og omega for, om vi overhovedet kan komme i gang med nogle af de andre spændende drøftelser om, hvordan man kan forbedre familie- og arbejdsliv som ansat på statens område, tilføjer hun.
Fritvalgsordning på ønskesedlen
På ønskelisten står blandt andet også en fritvalgsordning, hvor de ansatte kan konvertere løn til for eksempel mere i pension eller frihed.
På den modsatte side af bordet sidder skatteminister Morten Bødskov (S) sammen med direktør i Medarbejder- og Kompetencestyrelsen Signe Friberg Nielsen.
Løn, seniorer og mere frit valg er på bordet
Det helt store tema i overenskomstforhandlingerne er meget naturligt, hvor store lønstigninger parterne kan blive enige om.
Den økonomiske ramme er den samlede pris for den nye overenskomst. Den udtrykkes i en procentuel stigning, hvoraf det meste er løn. I 2018 blev den 8,1 procent.
Men derudover er der også en række andre temaer. Det er blandt andet:
Rekruttering:
I kommunerne er der store problemer med at skaffe hænder nok for eksempel i ældreplejen. Arbejdsgiverne i KL vil derfor have mulighed for at øremærke en del af lønkronerne til at tilgodese de kritiske områder i en såkaldt rekrutteringspulje.
Fritvalgsordning:
Fra lønmodtagernes organisationer ønsker man - med inspiration fra en eksisterende ordning i det private - en ordning, hvor ansatte kan konvertere lønkroner til for eksempel pension eller frihed.
Seniorordninger:
Bedre forhold for de ældste ansatte skal sikre, at det er attraktivt at blive længere på arbejdsmarkedet.
Kilde: Organisationerne, FAOS på Københavns Universitet.
Ingen af dem vil lade sig interviewe om forhandlingerne på nuværende tidspunkt. Men ifølge Nana Wesley Hansen er der ikke lagt op til den store dramatik. I modsætning til ved de seneste forhandlinger i 2018, hvor det blev til et langstrakt forløb i Forligsinstitutionen.
- Der er selvfølgelig altid en konfliktmulighed. Men denne her gang er der en helt exceptionel situation. Der er både en økonomisk krise og en sundhedskrise, hvor det vil være svært at mobilisere lønmodtagerne til en eventuel konflikt, siger hun.
For at undgå en konflikt kræver det dog i sidste ende, at fagforeningernes medlemmer stemmer ja til resultatet. Der er grupper, der i en meget lang årrække har peget på, at deres løn ikke stemmer overens med deres kompetencer, siger Nana Wesley Hansen.
- Det er blandt andet sygeplejersker og andre sundhedsgrupper og pædagogerne. Det spiller selvfølgelig så nu sammen med, at de står i frontlinjen. Men helt generelt er der nok en forståelse for, at vi står i en krisesituation, og at det ikke er nu, der kommer til at ske de store forandringer, siger hun.
Køreplan for overenskomstforhandlinger
- Aftalerne om de offentligt ansattes løn og arbejdsvilkår forhandles først i hus på de tre hovedområder - stat, kommuner og regioner.
- Det er kutyme, at staten falder på plads først og dermed sætter retningen for hovedaftaler for først kommuner og siden regioner.
- Når de store linjer er aftalt, skal alle de enkelte organisationer for eksempelvis sygeplejersker, pædagoger og lærere forhandle særskilt med arbejdsgiverne om særlige forhold på deres områder.
- Alle forhandlinger skal efter planen være afsluttet med udgangen af februar.
- Forligene skal godkendes ved afstemninger i alle organisationerne, så de nye aftaler kan træde i kraft 1. april, hvor de gamle udløber.
Kilde: FAOS, Københavns Universitet
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens § 11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele Kommunen.dks artikler internet til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele Kommunen.dks artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på kommunen.dk
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra det pågældende medie.
