Ligestillingsministeren, CBS og en række rekrutteringsvirksomheder har udarbejdet 'Frivilligt kodeks for diversitet i rekruttering'.
Foto: Mads Jensen, Ritzau Scanpix

Liste med otte punkter skal give plads til flere kvindelige direktører

Der er for langt mellem kvinderne på de kommunale direktionsgange. Det vil KLK være med til at rette op på gennem 'Frivilligt kodeks for diversitet i rekruttering'.

ligestilling

29. jan 2020

Af chefkonsulent i KLK Bjarne Voigt Hansen og konsulentchef i KLK Jan Henriksen | [email protected], [email protected]

Stillingerne som topchefer i de danske kommuner går oftest til mænd. Ifølge Kommunerne og Regionernes Løndatakontor er blot 31,4 pct. af topcheferne kvinder, mens kun omkring 17 pct. af landets kommunaldirektører er kvinder.

Hvis vi vil have større diversitet og dermed flere kvinder i direktørstillinger, kræver det en særlig indsats – ikke mindst fra rekrutterings- og searchfirmaer.

Interesseret i et abonnement? – klik her

Log ind på Kommunen.dk

Glemt kodeord?

Prøv Kommunen.dk gratis i 14 dage.

Læs også:

Kun hver sjette kommunaldirektør er en kvinde

Rekordmange kvinder bliver chefer i kommunerne, men på den øverste post halter det stadig. For få kvinder vil, siger headhunter. En myte, svarer professor.

Liste med otte punkter skal give plads til flere kvindelige direktører

ligestilling

Interesseret i et abonnement? – klik her

Prøv Kommunen.dk gratis i 14 dage.

Læs også:

Kun hver sjette kommunaldirektør er en kvinde

Tilmeld dig Kommunen.dks nyhedsbrev

Redaktion Aarhus

Redaktion Christiansborg

Administration