Ligestillingsministeren, CBS og en række rekrutteringsvirksomheder har udarbejdet 'Frivilligt kodeks for diversitet i rekruttering'.
Foto: Mads Jensen, Ritzau Scanpix

Liste med otte punkter skal give plads til flere kvindelige direktører

Der er for langt mellem kvinderne på de kommunale direktionsgange. Det vil KLK være med til at rette op på gennem 'Frivilligt kodeks for diversitet i rekruttering'.

ligestilling

29. jan 2020

Af chefkonsulent i KLK Bjarne Voigt Hansen og konsulentchef i KLK Jan Henriksen | [email protected], [email protected]

Stillingerne som topchefer i de danske kommuner går oftest til mænd. Ifølge Kommunerne og Regionernes Løndatakontor er blot 31,4 pct. af topcheferne kvinder, mens kun omkring 17 pct. af landets kommunaldirektører er kvinder.

Hvis vi vil have større diversitet og dermed flere kvinder i direktørstillinger, kræver det en særlig indsats – ikke mindst fra rekrutterings- og searchfirmaer.

Velkommen til kommunen.dk

Prøv kommunen.dk i 6 uger for 299 kr ekskl. moms

Allerede abonnent?
Log ind her:

Log ind på

Glemt kodeord?

Kommentarer

Du skal enten være logget ind, eller tilknyttet en IP-aftale for at kunne kommentere.

Læs også:

Kun hver sjette kommunaldirektør er en kvinde

Rekordmange kvinder bliver chefer i kommunerne, men på den øverste post halter det stadig. For få kvinder vil, siger headhunter. En myte, svarer professor.

Liste med otte punkter skal give plads til flere kvindelige direktører

ligestilling

Prøv kommunen.dk i 6 uger for 299 kr ekskl. moms

Kommentarer

Læs også:

Kun hver sjette kommunaldirektør er en kvinde

Tilmeld dig kommunen.dks nyhedsbrev

Redaktion Aarhus

Redaktion Christiansborg

Administration