I de kommende år kommer både den offentlige og den private sektor til at mangle hænder. 

Ifølge KL’s beregninger kommer den offentlige sektor til at mangle knap 45.000 medarbejdere frem mod 2030, mens den private sektor forventes at mangle 95.000 medarbejdere. 

Og selvom arbejdsstyrken forventes at vokse med 50.000 inden 2030, er det langt fra nok til at løse udfordringerne i både den offentlige og private sektor. 

Her står det offentlige overfor en hård kamp fra det private i at tiltrække de nødvendige hænder. KL’s cheføkonom Morten Mandøe advarer om, at det er en kamp, hvor kommunerne og regionerne kommer til at få det svært. 

- I konkurrence med den private sektor taber den offentlige som regel altid, siger Morten Mandøe til KL’s Socialkonference i Aarhus. 

Suger medarbejdere til sig

Den private sektor har de seneste år stået for omkring 80 pct. af stigningen i beskæftigelsen. Det private arbejdsmarked er dermed den vigtigste årsag til, at arbejdsløsheden lige nu er den laveste siden 2008. 

Men fremover kan motivationen  til at søge mod det offentlige vokse. Der er nemlig udsigt til lidt højere lønninger i det offentlige, hvor regeringen har afsat tre mia. kr. til et lønløft til udvalgte medarbejdere i sektorer, hvor der i særlig grad mangler ansatte. 

Men selvom regeringen har afsat midler til lønstigninger for at tiltrække flere medarbejdere, mener Morten Mandøe, at højere løn ikke løser problemerne alene. 

- Lønnen er ikke den eneste tiltrækningskraft, det private har. Der er mere ro på arbejdsgangen, bedre vilkår og flere muligheder for opkvalificering, siger han.

- Det skal i højere grad implementeres i det offentlige. 

‘Wicked problems’

Beregninger viser, at flere danskere investerer i privat sundhedsforsikring, idet cirka 45 pct. nu har en, sammenlignet med kun 18 pct. i 2008.

- Det offentlige er simpelthen blevet mindre tiltalende for danskerne over de seneste år, siger Morten Mandø. 

Derudover går cirka hver femte barn i privat- eller friskole. Det er blot endnu et eksempel på, at det private længe har været i overhalingsbanen, mener Morten Mandøe. 

- Danskerne synes ikke, at tilbuddet i den offentlige sektor er gode nok i forhold til det, vi kan få, hvis vi bruger vores egne ressourcer. Det er tallene jo konkrete bevis for, siger han.

Danskernes stigende forventninger til velfærd, i takt med velstandsstigningen, skaber en udfordring for det offentlige, som med nuværende ressourcer har svært ved at konkurrere med det private.

Og selvom det for mange kan se sort ud lige nu, har Morten Mandøe et konkret forslag til hvordan den “umulige udfordring” måske ikke er så umulig alligevel. 

Morten Mandøe foreslår at fokusere på kvalitet og resultater samt inddrage lokale diskussioner for at tackle de komplekse udfordringer, han kalder "wicked problems." 

Han understreger vigtigheden af investering i opkvalificering, herunder kortere og længere kurser for offentligt ansatte, som en nødvendig løsning på den tilsyneladende svære udfordring. Dertil mener han også, at ledelsesformen skal nytænkes. 

- Detailstyring skal fylde mindre, og ledelse skal fylde mere. Det gør vi allerede i en vis grad, men vi kan gøre det bedre, siger han.