Politik fra rødderne

Vi vil så gerne have, at du bliver lidt længere

En stor andel af de offentlige chefer siger snart farvel. Et skifte fra leder til specialist kan give ekstra år på arbejdsmarkedet og en blød afrunding af karrieren.

 seniorledere

Af Kim Rosenkilde Nielsen | [email protected]

Rigtig mange offentlige ledere nærmer sig den såkaldte tredje alder, hvor arbejdsliv og karrierer skiftes ud med efterløn og pensioner. Det giver i de her år nogle af de yngre medarbejdere i kommunerne for tidlige grå hår på hovedet. For hvordan skal de sikre et glidende generationsskifte og samtidig fastholde den viden og de kompetencer, som deres ældre kollegaer har bygget op gennem et langt arbejdsliv?

Men det er også en udfordring for de seniorledere, som måske gerne vil fortsætte med at arbejde, men ikke længere med lederens arbejdsbyrde og ansvarsportefølje. For hvordan skal de komme videre med deres karrierer?

Velkommen til kommunen.dk

Prøv kommunen.dk i 6 uger for 299 kr ekskl. moms

Allerede abonnent?
Log ind her:

Hvis du benytter Internet Explorer, og har problemer med at logge ind, kan du prøve at benytte den gamle udgave af hjemmesiden: http://old.kommunen.dk

Vi anbefaler dog at du i stedet benytter en moderne - og mere sikker – browser, fx: Microsoft Edge, Google Chrome, Firefox eller Safari.

Glemt kodeord?

Organisation & ledelse


Kommentarer

Du skal enten være logget ind, eller tilknyttet en IP-aftale for at kunne kommentere.

Tilmeld dig kommunen.dks nyhedsbrev

Cookie- og privatlivspolitik


Afmeld nyhedsbrevet

Pressenævnet
© Kommunen ApS 2017  |  CVR: 31 88 59 57