Verdens bedste sundhedsvæsen bør være verdens bedste arbejdsplads
Verdens bedste sundhedsvæsen bør være verdens bedste arbejdsplads
KOMMUNALORDFØRER
ALTERNATIVET
Pædagoger, folkeskolelærere, sygeplejersker og en lang række andre faggrupper i velfærdssektoren har i mere end et årti bimlet og bamlet med alarmklokkerne, og vores sundhedssektor er nærmest brudt sammen. I årevis har sygeplejersker og andet sundhedspersonale løbet så stærkt fra patient til patient, at de hverken har haft tid til at tisse eller spise. På flere afdelinger er personalemanglen så stor, at patienternes liv reelt er i fare.
Uden tissepauser, tilstrækkelige ressourcer og kolleger eller mad og drikke duer velfærdsheltene ikke.
I årevis er der blevet sparet på velfærden. Konsekvenserne er alvorlige. Børn mistrives i stigende grad i folkeskoler og børnehaver. Fødende bliver flyttet til andre hospitaler under fødslen. Patienter bliver udsat for fejl og utilsigtede hændelser. Det skyldes besparelser, som udspringer af et ensidigt fokus på en økonomisk bundlinje. Vel at mærke uden blik for de menneskelige konsekvenser. For hvad nytter det at spare nu og her, hvis vi på den lange bane mister personale, så velfærdssektorerne slet ikke hænger sammen? Så borgerne, børnene og patienterne ikke får den omsorg og hjælp, de har brug for?
Det er både dumt og dyrt.
Inddrag personalet
Hvis vi skal have verdens bedste velfærdssektor, kræver det, at de offentlige velfærdsinstitutioner også er verdens bedste arbejdspladser. Det kræver et godt arbejdsmiljø at kunne være en velfærdshelt. Uden tissepauser, tilstrækkelige ressourcer og kolleger eller mad og drikke duer velfærdsheltene ikke. På den korte bane skal der skaffes flere varme hænder. Det kræver, at vi løser den lønuretfærdighed i traditionelle kvindefag, som tjenestemandsreformen fra 1969 har skabt. SOSU’er, pædagoger, sygeplejerske og andre faggrupper skal have mere i løn. På den lange bane skal arbejdspresset sænkes.
Selvfølgelig skal der prioriteres i velfærden. Vi skal hele tiden være bevidste om, at velfærdskronerne bliver brugt til gavn for borgerne og vores samfund. Men personalet skal inkluderes. De er tættest på borgeren og på deres eget fag. Mange ansatte i velfærdssektoren oplever, at krav om dokumentation og skrivebordsopgaver stjæler tid fra kerneopgaven.
En sund investering
Lad os blive enige om, at det ikke er vejen frem at nedskære velfærden til ukendelighed. For udgifter til velfærd er investeringer i mennesker. I vores fællesskab og vores samfund. Når velfærden er stærk, bliver vores samfund også stærkt. Det kræver, at vi også investerer i bedre arbejdsforhold for sygeplejersker, pædagoger, sosu’er, folkeskolelærere og andre faggrupper i velfærdssektoren. God pasning af børn, gode uddannelser og et stærkt sundhedsvæsen skaber et samfund, hvor vi trives bedre, bliver klogere, dygtigere, mere dannede og sundere.
Det er pengene værd.
Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens § 11 b og DSM-direktivets artikel 4.
Kunder med IP-aftale/Storkundeaftaler må kun dele Kommunen.dks artikler internet til brug for behandling af konkrete sager. Ved deling af konkrete sager forstås journalisering, arkivering eller lignende.
Kunder med personligt abonnement/login må ikke dele Kommunen.dks artikler med personer, der ikke selv har et personligt abonnement på kommunen.dk
Afvigelse af ovenstående kræver skriftlig tilsagn fra det pågældende medie.
