Mange af os kender robotstøvsugerne fra hjemmet, og ikke overraskende er robotterne også ved at finde vej til rengøringen af offentlige bygninger, ligesom der også er robotter til at vaske gulve på kontorer, skoler og haller.

I 3F ser vi et stort potentiale i robotterne. Rengøring er et hårdt job med meget ensidigt gentaget arbejde, som slider på kroppen og gør, at man ikke kan holde et helt arbejdsliv. Kan vi få robotterne til at overtage de mest slidsomme dele af rengøringsarbejdet, så ved jeg, at mange rengøringsassistenter vil blive glade og kunne se frem til at holde længere tid på arbejdsmarkedet. Det, synes vi, vil være en glædelig udvikling.

Fortsat plads til forbedringer

Men som med al ny teknologi, så er der børnesygdomme og med en teknologi, som ikke er helt moden endnu, vil der naturligvis være plads til forbedringer. Robotterne løser altså ikke opgaverne til perfektion eller uden udfordringer. Er det store gangarealer eller en sportshal, så kan robotterne virkelig tage fra og klare mange kvadratmeter, men er det klasseværelser eller kontorer, er det en helt anden sag.

Ofte glemmes det også, at robotterne nok er selvkørende, men jo stadig ikke kan alting selv. Der skal skiftes vand eller tømmes for støv og skidt, og der kan sætte sig ting fast i dem. De skal også flyttes rundt på, betjenes og de skal lades op. Kort sagt skal robotterne have hjælp!

Og der er vores rengøringsassistenter naturligvis klar til at påtage sig netop de opgaver, som følger med de nye robotter – man skal bare ikke bilde sig ind, at det at indføre robotter afløser en rengøringsassistent. De kan aflaste assistenterne og kan arbejde side om side med assistenterne, og det hilser vi velkommen.

Men jeg bliver også lidt frustreret, når man så hører om en kommune, der indfører robotstøvsugere og så sætter rengøringsassistenterne to timer ned i tid om ugen. Og det nærmest inden man ved, om det reelt sparer de to timer eller ej.

Der må arbejdsgiverne altså gå mere ydmygt til arbejdet med ny teknologi og ikke forhaste effektiviseringer og besparelser igennem, som ikke reelt viser sig i den virkelige verden. Det har vi set talrige gange på it-området og det gælder også robotter – ny teknologi skal indføres i samarbejde med medarbejdere og de faglige organisationer og implementeres over tid, så det indarbejdes i arbejdsopgaverne.

Og så bliver jeg også nødt til at spørge – har man set nogle kommuner sætte de akademiske medarbejdere to timer ned i tid, fordi man begyndte at bruge ChatGpt? Det har man naturligvis ikke, og det ærgrer mig at nogle kommuner stadig ikke har mere fokus på, at rengøring er et arbejde, som folk lever af og derfor skal være på fuldtid. Rengøringsfaget er lavtlønnet og i forvejen præget af deltid.

Her burde kommunerne netop se muligheden i, at ny teknologi kan forbedre forholdene og medføre flere på fuldtid – ikke det modsatte. Kommunerne kan indføre robotter for at gøre arbejdet mindre nedslidende, så rengøringsassistenterne kan arbejde 37 timer om ugen og faktisk holde til et langt arbejdsliv – og den udvikling hjælper vi gerne med til i 3F.