”De sager skulle aldrig været opstået, og de skulle være standset længe før, de kom dertil.”

Sådan lyder det fra direktøren for Landsorganisationen for sociale tilbud (LOS), Mads Roke Clausen, efter Kommunen.dk har kunnet fortælle om en udbredt forråelse på to sociale tilbud, det kommunale Nexus Jægerspris, der er drevet af Københavns Kommune og det private Skovbrynet, der ligger i Sparresholmsskoven lidt ude for Næstved. 

- Vi har et ansvar for at hjælpe vores medlemmer, og hvis vi ikke kommer ind i tide, så er det, vi ser hele institutioner, hvor det går galt.

LOS er den samlede Landsorganisation for sociale tilbud i Danmark, hvor knap 60 pct. af de ikke offentlige tilbud er medlem. Organisationen kæmper for, at deres medlemsvirksomheder er veldrevne fagligt, økonomisk og organisatorisk. 

Derfor kalder han det også helt uacceptabelt, når Kommunen.dk kan fortælle om en episode på døgninstitutionen Nexus fra juni 2022, der har ført til flere sigtelser for vold og særlig brutal vold begået mod to mindreårige beboere. Og om Skovbrynet uden en eneste medarbejder med socialpædagogiske kompetencer.

- Vores medlemmers vigtigste opgave er, at de voksne på stederne er fagligt kompetente. Der er mange af de børn og unge, der bor hos vores medlemmer, der har et reaktionsmønster og meget komplekse udfordringer, der kræver høj faglighed, og vi må jo bare konstatere, at fagligheden ikke har været tilstrækkelig til stede i de konkrete eksempler. Og hvis man ikke kan rekruttere fagligt veluddannet arbejdskraft og ikke kan opkvalificere og efteruddanne tilstrækkeligt, så kan man ikke arbejde med så komplekse udfordringer. 

Fortællingen skal ændres

Ifølge Mads Roke Clausen opstår forråelsen, fordi det er svært at fastholde det faglige personale, og fordi der ikke er ressourcer til supervision og efteruddannelse. Samtidig er der opstået en negativ fortælling om det at være socialarbejder, der gør, at søgningen til uddannelserne falder. 

Han peger på, at der i dag skal skabes langt større tryghed for de ansatte ved at efter- og videreuddanne. 

- Vi ser, at der er rigtig mange, der siger op efter kort tid, fordi de ikke er klædt godt nok på. Der er behov for, at den faglige masse og ledelsen bliver uddannet i at skabe en større tryghed for deres kolleger, siger han og tilføjer:

- Og så skal vi have ændret fortællingen og forståelsen af hele faget. Vi skal have fortalt og vist, at arbejdet med mennesker er totalt givende, så flere søger ind.

Mads Roke Clausen fortæller, at forråelse er en tematik, de arbejder meget konkret med hos LOS. 

-  Vi har stor uddannelsesfokus omkring forråelse og har i vores fagudvalg og bl.a. de årsmøder, vi afholder, haft det konkret på dagsordenen de seneste to år. Og forråelsen, og hvordan vi bekæmper den, kommer til at være højest på vores dagsorden i lang tid endnu. Behovet er meget stort, siger han.

Persontilrettet tilsyn skal justeres

Samtidig er et konkret sted at starte ifølge Mads Roke Clausen det kommunale personrettet tilsyn.

- Det personrettet tilsyn har tydeligvis ikke fungeret, og det er her, vi skal starte - for ellers er det os alle, der taber.

Ifølge serviceloven er kommunerne forpligtede til at gennemføre et såkaldt personrettet tilsyn. 

Her skal kommunen undersøge, om den enkelte borger rent faktisk får den indsats og den støtte, som kommunen har visiteret dem til. 

Men i praksis fungerer det ikke efter hensigten, fordi tiden er blevet sparet væk.

-  Vi er nødt til at sikre, at de socialrådgivere, der skal på personrettet tilsyn, har den tid, de skal bruge - ellers taber vi alle, siger han.