Mange ledige over 50 år oplever deres alder som den største forhindring for at komme i arbejde igen. Det er konklusionen i en evaluering af fem forskellige projekter i a-kasser, der havde fokus på barrierer for de ældre ledige. Det oplyser Beskæftigelsesministeriet.

Hos HK Danmark kan næstformand Mads Samsing sagtens genkende problematikken og de lediges oplevelse af, at fødselsdatoen sorterer dem fra, når de søger job.

- Det overrasker os ikke i HK, for vi har selv et par tusinde over 55 år i vores a-kasse, der mangler et job. Der er eksempler på, at de har søgt både 200, 300 og 400 job uden overhovedet at blive kaldt til samtale, siger Mads Samsing.

Selv om evalueringen tager udgangspunkt i de lediges oplevelse, så er Mads Samsing ikke i tvivl om, at der reelt foregår aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet. Og at det ikke blot handler om, at mange ledige over 50 år simpelthen bare ikke er de mest kvalificerede i feltet af ansøgere.

Aldersdiskrimination er reel

- Når vi har eksempler på, at de ledige har søgt så mange stillinger, og der generelt er en situation med mangel på arbejdskraft, så er det jo ikke, fordi de udelukkende søger job, hvor andre er mere kvalificerede.- Så er det altså, fordi der på arbejdsmarkedet foregår en systematisk diskrimination af seniorer, siger han.

Hos Dansk Arbejdsgiverforening mener vicedirektør Erik E. Simonsen, at evalueringen bygger på en meget lille gruppe og ikke er repræsentativ, blandt andet fordi deltagerne i projekterne har særlig risiko for langtidsledighed. Det hører med til billedet, at mange flere personer over 50 år er kommet i beskæftigelse, i takt med at ledigheden generelt er faldet, mener han.

Han kan ikke garantere, at der ikke er virksomheder, der fravælger ansøgere alene på grund af deres alder.

- Men hvis det måtte være tilfældet, så synes jeg, at fagforeninger og a-kasser skulle hjælpe deres medlemmer noget bedre. For det er jo i strid med lovgivningen, hvis der foregår en egentlig aldersdiskrimination, siger han.

Lovforslag på vej

Onsdag fremsætter regeringen et lovforslag, der vil forhindre arbejdsgivere i at bede om at få oplyst ansøgernes alder, når de slår stillinger op. Det udspringer af en trepartsaftale fra efteråret 2021, der skal være med til at løse manglen på arbejdskraft.

Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) opfordrer arbejdsgiverne til at få øjnene op for de ledige seniorer i en tid, hvor mange virksomheder samtidig skriger på arbejdskraft.

- Man tager sig jo til hovedet, når man ser, hvor mange seniorer der oplever, at de bliver fravalgt på arbejdsmarkedet på grund af deres alder. Det er ikke i orden, siger han i en pressemeddelelse.

- Næste skridt er, at jeg vil mødes med de relevante aktører på området og drøfte, hvordan vi kan skabe bedre rammer for at fastholde seniorer på arbejdsmarkedet.

I slutningen af december viste en analyse fra AE-rådet, at blandt de godt 70.000 danskere, der mistede deres job under den første coronanedlukning i foråret 2020, er hver tredje fortsat arbejdsløs.

Det er særligt de ledige over 60 år, der har svært ved at få et job igen. Her er det blot 49 procent, der er tilbage i job.