Kommunen.dk
MENU
Forsiden
Podcasts
Nyhedsbrev
Epaper
Abonnement
Kontakt
Om os
Annoncering
Betingelser
Medarbejderprioriteter ændrer sig markant med alderen, og det kan lederen med fordel tages hensyn til.
Medarbejderprioriteter ændrer sig markant med alderen, og det kan lederen med fordel tages hensyn til.
Foto: iStock

Den attraktive arbejdsplads ændrer sig med alderen

Den attraktive arbejdsplads ændrer sig med alderen

ARBEJDSMARKED
ORGANISATION & LEDELSE
UNDERSØGELSE
21. maj 2024
MIA NYBORG JØRGENSEN, KOMPONENT
MIA NYBORG JØRGENSEN, KOMPONENT
For de yngste er løn afgørende for tilknytning til arbejdspladsen, mens de ældre generationer i højere grad efterspørger indflydelse. Vi skal behandle medarbejdere forskelligt for at behandle dem ens, viser Komponent-undersøgelse.

Det kræver abonnement at læse denne artikel.

Hvad er en attraktiv kommunal arbejdsplads anno 2024? Det spørgsmål optager især de kommunale HR-afdelinger og ledere. I en tid, hvor der er kamp om arbejdskraften, er kommunerne naturligvis interesserede i at forstå, hvordan de bliver ved med at være attraktive, så nye medarbejdere kommer til, og dygtige, erfarne medarbejdere bliver i jobbet. 

Interesseret i et abonnement? - klik her

eller:

Prøv Kommunen.dk gratis i 14 dage.

Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens § 11 b og DSM-direktivets artikel 4.