Kommunen.dk
MENU
Forsiden
Podcasts
Nyhedsbrev
Epaper
Abonnement
Kontakt
Om os
Annoncering
Betingelser
Højt arbejdspres må ikke stå i vejen for medarbejdernes kompetenceudvikling. Det er en kortsigtet strategi, skriver HK Kommunals formand Lene Roed.
Højt arbejdspres må ikke stå i vejen for medarbejdernes kompetenceudvikling. Det er en kortsigtet strategi, skriver HK Kommunals formand Lene Roed.
Foto: Andreas Szlavik/Ritzau Scanpix

Klumme/ Arbejdspres underminerer medarbejdernes kompetenceudvikling

Klumme/ Arbejdspres underminerer medarbejdernes kompetenceudvikling

SYNSPUNKT
11. feb. 2024
Lene Roed
LENE ROED
FORMAND
HK KOMMUNAL
Email

Dette er et debatindlæg og udtrykker alene skribentens holdninger.
Har du selv et debatindlæg inden for Kommunen.dk’s interesseområder, kan du sende det til debatognavne@ kommunen.dk

Andelen af medlemmer i gang med en kompetencegivende videreuddannelse er faldet fra 10 pct. til 7,7 pct. siden 2017, skriver HK Kommunals formand Lene Roed.

Det kræver abonnement at læse denne artikel.

Udviklingen buldrer afsted. Digitalisering. Automatisering. Kunstig intelligens. I 2023 blev årets ord ”ChatGPT.” Der er ingen tvivl om, at teknologiske landvindinger får stor indflydelse på fremtidens arbejdsmarked. Også i den offentlige sektor og i måden hvorpå vi bedst muligt hjælper borgerne. Derfor er det også nødvendigt, at medarbejderne ude i kommuner og regioner løbende får udviklet deres færdigheder.

Interesseret i et abonnement? - klik her

eller:

Prøv Kommunen.dk gratis i 14 dage.

Tekst, grafik, billeder, lyd og andet indhold på dette website er beskyttet efter lov om ophavsret. DK Medier forbeholder sig alle rettigheder til indholdet, herunder retten til at udnytte indholdet med henblik på tekst- og datamining, jf. ophavsretslovens § 11 b og DSM-direktivets artikel 4.