Det er glædeligt, at Sundhedsstyrelsen med den nye dimensioneringsplan har besluttet at oprette 130 nye hoveduddannelsesforløb (HU-stillinger) til læger, der er på vej mod at blive speciallæger. Det er helt afgørende, for det er netop speciallæger, vi mangler.

Med dimensioneringsplanen og forårets politiske aftale er det samtidig besluttet, at flere af de nye HU-stillinger skal placeres i områder med stor lægemangel. Det betyder, at stillingerne flyttes væk fra universitetshospitalerne og tættere på de egne af landet, hvor behovet er størst.

30 af stillingerne er det, vi i Yngre Læger kalder prioriterede HU-forløb. Det er stillinger, som historisk har været svære at besætte, men hvor fleksibilitet og særlige vilkår kan være med til at gøre en forskel. Og her spiller kommunerne en nøglerolle.

Kommunerne har stor indflydelse

Når yngre læger vælger, hvor de søger stilling, er det ikke kun selve sygehuset eller praksissen, der tæller. Det handler også om det, der er uden for arbejdet: Er der daginstitutioner og skoler til børnene? Er der jobmuligheder for ægtefællen? Er det realistisk at pendle til en større by, hvis det er nødvendigt? Er der et aktivt lokalmiljø, som tager imod nye borgere?

Her har kommunerne en kæmpe mulighed – og et ansvar – for at bidrage til en bedre lægedækning i hele landet. Det er ikke kun et regionalt anliggende. Gode vilkår for lægernes liv uden for hospitalerne er en forudsætning for, at lægerne overhovedet vælger at søge stillingerne.

Et godt eksempel finder vi i Thy, hvor man med succes har arbejdet helhedsorienteret for at tiltrække og tilknytte læger. Ikke kun ved at skabe gode uddannelses- og arbejdsmiljøer, men også gennem lokalt engagement og kommunal opbakning.

Tidlig tilknytning virker

Vi ved, at jo tidligere i lægens uddannelsesforløb man arbejder målrettet på tilknytning til et område, desto større er chancen for, at lægen bliver. Det har vi set i Aalborg, og det ser vi nu de første tegn på i Esbjerg, hvor der i år for første gang er udklækket lægekandidater – og hvor flere af de nyuddannede har planer om at blive.

Derfor er det ikke nok blot at oprette flere stillinger – vi skal også sikre, at stillingerne faktisk bliver besat. Det kræver et samlet fokus fra regioner, kommuner og staten.

I Yngre Læger bidrager vi gerne med viden og erfaringer, så vi i fællesskab kan finde løsninger, der skaber bedre lægedækning i hele landet – til gavn for både patienter, læger og de lokalsamfund, de bliver en del af.