Politik fra rødderne
Af Jan Henriksen
 | 
Konsulentchef KLK, KLK - KLs konsulentvirksomhed
'Vi hjalp på et tidspunkt en havn med deres rekrutteringsproces, fordi de ofte oplevede, at der ikke var et match mellem kandidat og job. Derfor begyndte værkføreren at tage kandidaterne med op i kranen, hvor de fik lov til at styre den og flytte nogle containere.'
Foto: Peter Leth-Larsen, Jysk Fynske Medier, Ritzau Scanpix

Rekruttering er et puslespil – find de rigtige brikker

Rekruttering er en mulighed for at sætte det lange lys på og tænke over, hvordan arbejdspladsen skal udvikle sig, skriver KLK-chef.

   For at undgå skuespillet skal ansættelsessamtaler ligge så tæt op ad virkeligheden som muligt. Kandidaten skal kunne se, hvad vedkommende skal lave på jobbet. Der skal være sammenhæng mellem kultur, jobindhold og kandidat. 

Velkommen til kommunen.dk

Prøv kommunen.dk i 6 uger for 299 kr ekskl. moms

Allerede abonnent?
Log ind her:

Hvis du benytter Internet Explorer, og har problemer med at logge ind, kan du prøve at benytte den gamle udgave af hjemmesiden: http://old.kommunen.dk

Vi anbefaler dog at du i stedet benytter en moderne - og mere sikker – browser, fx: Microsoft Edge, Google Chrome, Firefox eller Safari.

Glemt kodeord?

Arbejdsmarked

HR & uddannelse

Organisation & ledelse


Kommentarer

Du skal enten være logget ind, eller tilknyttet en IP-aftale for at kunne kommentere.

Tilmeld dig kommunen.dks nyhedsbrev

Cookie- og privatlivspolitik


Afmeld nyhedsbrevet

Pressenævnet
© Kommunen ApS 2017  |  CVR: 31 88 59 57