Af Jan Henriksen
 | 
Konsulentchef KLK, KLK - KLs konsulentvirksomhed
Vi hjalp på et tidspunkt en havn med deres rekrutteringsproces, fordi de ofte oplevede, at der ikke var et match mellem kandidat og job. Derfor begyndte værkføreren at tage kandidaterne med op i kranen, hvor de fik lov til at styre den og flytte nogle containere.
'Vi hjalp på et tidspunkt en havn med deres rekrutteringsproces, fordi de ofte oplevede, at der ikke var et match mellem kandidat og job. Derfor begyndte værkføreren at tage kandidaterne med op i kranen, hvor de fik lov til at styre den og flytte nogle containere.'
Foto: Peter Leth-Larsen, Jysk Fynske Medier, Ritzau Scanpix

Rekruttering er et puslespil – find de rigtige brikker

Rekruttering er en mulighed for at sætte det lange lys på og tænke over, hvordan arbejdspladsen skal udvikle sig, skriver KLK-chef.

   For at undgå skuespillet skal ansættelsessamtaler ligge så tæt op ad virkeligheden som muligt. Kandidaten skal kunne se, hvad vedkommende skal lave på jobbet. Der skal være sammenhæng mellem kultur, jobindhold og kandidat. 

Interesseret i et abonnement? – klik her

Log ind på Kommunen.dk
Glemt kodeord?

Arbejdsmarked

HR & uddannelse

Organisation & ledelse

Tilmeld dig Kommunen.dks nyhedsbrev

Cookie- og privatlivspolitik

Afmeld nyhedsbrevet

Pressenævnet
© Kommunen ApS 2017  |  CVR: 31 88 59 57